Tehnološki višek
25.03.2009 21:59:57
Pozdravljeni,junija bom star 53 let,v podjetju kjer sem zaposlen se mi obeta prekinitev delovnega razmerja kot tehnološki višek, ker so otroci odrasli in ne živijo doma,starejša hčera je tudi prijavljena na zavodu kot brezposelna oseba, mlajša ima sklenjeno delovno razmerje za določen čas, vendar to ne šteje, da bi obdržal delovno mesto.Odpovedni rok je 45 dni,delovne dobe imam 29let 8 mesecev in 26 dni, ostalo mi je še 21 dni letnega dopusta.Sprašujem vas, kaj storiti z letnim dopustom, ali mi pripada odpravnina in jubilejna nagrada za 30 let, čeprav nimam cele delovne dobe pri delodajalcu ki mi bo dal odpoved ravno ob dopolnitvi 30 let
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Zahtevajte izrabo vsega pripadajočega dopusta do izteka odpovednega roka. Če delodajalec tega ne omogoči, lahko zahtevate odškodnino za neizrabljen del dopusta.
V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, pripada delavcu odpovedni rok, odpravnina in pravica do nadomestila na zavodu.
Pravico do odpravnine ureja panožna ali podjetniška kolektivna pogodba. Te ne poznamo, zato vaše pravice ne morem komentirati.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
