<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V času izrabe starševskega dopusta in en mesec po vrnitvi delavca na delo, je delodajalcu prepovedano izvajati aktivnosti za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V primeru, da vam delodajalec vseeno v tem času odpove pogodbo, boste lahko zahtevali varstvo pravic na sodišču. S tožbo boste seveda le preprečili nezakonitost dejanja, ne pa trajno obvarovali pogodbo pri tem delodajalcu. V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu pripada odpravnina in odpovedni rok, pa tudi nadomestilo za brezposelnost. Če bi zavod za zaposlovanje ugotovil, da vas je delodajalec odpustil na nezakonit način, potem bo nadomestilo odklonil in vas napotil na tožbo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si