Premestitev na drugo delovno lokacijo po porodniški
24.03.2009 21:45:06
Pozdravljeni,
Zanima me, če me lahko delodajalec, po porodniški premesti na drugo lokacijo (iz Lj v Jesenice). Namreč o premestitvi sem bila obveščena takoj, ko sem delodajalca pisno obvestila, da bom delala skrajšani delovni čas (4. ure).Smo hčerinska firma in imamo podružnice po vsej Sloveniji.Moj oddelek, kjer sva zaposlena dva, naj bi zaprli in ga selili v Jesenice.Ravno zaradi majhnega otroka,sem se odločila za skrajšani delovni čas. Vožnja na delovno mesto (2 uri pa pol v obe smeri) mi ne bo prav nič olajšala zadeve, kar se tiče skrajšanega delovnika. V Ljubljani je še veliko oddelkov, vendar pravijo, da za 4 ure ne pridem v poštev, imam pa 7 sopnjo izobrazbe.
Hvala za odgovor,
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Delavec in delodajalec skleneta o drugačnem delovnem času po zaključku starševskega dopusta posebno pogodbo. Premestitev pa je druga zadeva, enostransko je delodajalec ne more opraviti. V vašem primeru bi prišlo do položaja, ko skrajšan delovni čas ne bi dosegel svojega namena. To je, da se straši več in bolje posvetijo razvoju svojega otroka. Zato menim, da je "premestitev" sporna in bi lahko pomenila izigravanje načela s strani delodajalca. Predlagam posvet z delovnim inšpektorjem.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
