Delodajalec mi grozi s tožbo
23.03.2009 18:57:03
Pozdravljeni. V podjetju sem zaposlena s poizkusno dobo 6. mesecev za nedoločen čas. Pogodbe ne bom podaljšala, saj podjetje ne deluje korektno v skladu s pogodbo o zaposlitvi (nobena plača ni bila izplačana v roku, pri tretji in četrti plači so mi trgali od osnove več kot 15%, ker ni bilo doseženih rezultatov). V svoji pogodbi nimam napisanih zahtev, katere bi določale, kakšne rezultate moram dosegati ... Svoje delo sem opravljala korektno v skladu s pogodbo. No, moje vprašanje pa je: direktor me je na skupnem sestanku nadiral, da se naj odločim ali bom jaz dala odpoved, ali bo on dal odpoved ali pa bova podpisala sporazumno odpoved, dva dni pred iztekom pogodbe!! Pa to še ni vse, zagrozil mi je, da če bo on napisal odpoved, me lahko toži, da se oškodovala podjetje, za več kot 10.000 € in tako naprej. Sem se že pozanimal pri odvetniku in mi je rekel, da nima nobene pravne podlage in naj ne podpisujem nobene pogodbe, ter počakam, da poteče moja poizkusna doba.
Zanima me še vaše mnenje in se vam za odgovor že v naprej zahvaljujem. Lep pozdrav, Lori.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Se pridružujem mnenju odvetnika. vaše je, da profesionalno opravljate delo za katero ste sklenili pogodbo o zaposlitvi tako dolgo, kot vam je prav. Odpoved lahko date po svoji presoji kadarkoli. Podjetje oz. direktor pa nima take svobode, za odpoved mora imeti stvarni in dokazljivi razlog, drugo je lari - fari. Škodo je treba na sodišču dokazati, če ni dokazana pa ni dovoljen razlog za odpoved.
Sporazume boste s podjetjem sklepali, če bo to v vašem interesu in v vašo korist, drugače pa se izogibajte o tem vsaki debati in vsakemu podpisovanju brez pregleda odvetnika.
Predlagam da se v skladu s potrebo še naprej sproti posvetujete z odvetnikom.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
