Atama logotip
EN

Priznanje nadur

17.03.2009 22:26:33
Pozdravljeni. Na opisan problem bi želela odgovor in sicer je zadeva sledeča: Moj delavnik je od 7h-15h. Službeno grem na seminar ki se prične ob 14h in traja predvidoma do 18h. Do kraja kjer se seminar dogaja imam več kot 2 uri vožnje. V zvezi s tem me zanima (v smislu vaše potrditve) ali mi pripada dnevnica in ali mi je delodajalec dolžan priznati nadure (bodisi v obliki izplačanih ur ali pa kot ure za npr. koriščenje) od 15h do XXh (npr. 20h, 21h)- ure vrnitve na izhodiščno mesto ali pa sem upravičena samo do dnevnice, ali pa še do te ne. (Na firmi se namreč dogaja, da se v praksi ure pridobljene na službenih potovanjih, seminarjih pridobljene po 15 uri ne priznavajo, kar se mi ne zdi upravičeno, saj so to ure ki so za namen/potrebe dela oz delodajalca in v bistvu sama sebi s tem odžiram svoj prosti čas, za katerega pa potem ne dobim ur niti plačanih niti priznanih za koriščenje. Katero pravno izhodišče (zakon, pravilnik, člen) lahko delodajalcu ''ponudim'' v poduk za priznanje/obračun nadur?) Lepa hvala za odgovor. T.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delavec ima na službeni poti pravico do dnevnice in povračila drugih stroškov (130. člen ZDR). Dnevnica ni nič drugega kot nadomestilo za prehranjevanje delavca, pripada pa za odsotnost nad 6 ur. Delodajalec je delavcu dolžan plačati ves čas, ko se opravlja delo (42. člen ZDR). Prisotnost na sejmu je opravljanje dela, v to bi jaz štel tudi čas potovanja, ne pa tudi prosti čas in obdobje, ko počivamo. Razumeti je namreč treba, da so nekatera delovna mesta po svoji naravi povezana s posebnimi pogoji, v to spada tudi službeno potovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij