Atama logotip
EN

Prekinitev delovnega razmerja in odpravnina

17.03.2009 13:28:03
Spoštovani! Delodajalec mi je novembra 2008 že tretje leto zapored brez prekinitve izdal pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Sedaj so se odločili, da mi zaradi poslovnih razlogov in zmanjšanega obsega dela prekinejo pogodbo o zaposlitvi s 31.majem. Po mnenju delodajalca mi odpravnina pripada, ampak moram imeti najprej pogodbo za nedločen čas. Zato so mi danes poslali odpoved pogodbe o zaposlitvi , nato pa bi mi naj poslali v podpis novo pogodbo za nedoločen čas, ki se bo seveda nato prekinila s 31.majem. Zanima me ali po zakonu lahko to naredijo in ali mi sploh pripada odpravnina po podpisu nove pogodbe? Hvala in lep pozdrav!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delavcu pripada odpravnina, če delodajalec pogodbo o zaposlitvi odpove. V primeru, ko izteče pogodba za določen čas, pa odpravnina ni predpisana. Kako bo delodajalec pretekle pogodbe za določen čas zamenjal za novo, ki bo podpisana za nedoločen čas, pa ne vem. Vsekakor zakonodaja takega dejanja ne predvideva. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij