<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Seveda, zakon delodajalca obvezuje, da delavcu omogoči izrabo dopusta do konca leta. Prenos v naslednje leto ni iz razloga na strani delodajalca, pač pa iz razlogov na strani delavca, zakon točno pravi, bolniška, ali porodniška.  To pomeni, da do konca leta izrabite dopust kolikor ga je možno glede na razpoložljivo število delovnih dni, razliko pa lahko prenesete v naslednje leto. Praksa pa je pogosto taka, da se delavec in delodajalec razumno dogovorita za najboljšo rešitev. Če se boste tudi v vašem primeru pa je prav, da veste, da ste izključno vi tisti, ki iz lastne dobre volje recimo, delodajalcu omogočite ugodnejšo rešitev od prej opisane. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si