Atama logotip
EN

Prekinitev delavnega razmerja

11.03.2009 12:28:15
Pozdravljeni! Naslednji teden mi poteče porodniška in delodajalka mi ni odobrila izrabo lanskega letnega dopusta, (niti mi ga nima namena dati kasneje). Zahteva, da se takoj vrnem na delovno mesto, da mi z začetkom (24.3.) takoj začne teči odpovedni rok. Sem redno zaposlena za nedoločen čas in me je tole kar malo presenetilo. Sem pridna in marljiva delavka, ki je delala tudi po 10, 11 ur na dan, če je bilo potrebno, za minimalno plačo. 11 mesečnega sina še dojim in kot razlog zaradi katerega me želi odpustiti mi je navedla, da je to zato, ker imam otroka, saj to pomeni večje število odsotnosti z dela zaradi bolniške. Uradno tega seveda ne bo navedla. Zamero sem si nakopala, ker sem zaradi rizične nosečnosti morala ostati doma vso nosečnost, sicer pa nisem manjkala na delu niti enkrat. Kaj lahko storim, saj bom očitno ˝kaznovana˝ zato ker sem postala mama? Hvala za Vaš trud, Jelka Lindič
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Prvič, dokler dojite so delodajalcu prepovedani vsi postopki povezani z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi 115. člen ZDR). Odločilno je potrdilo zdravnika. Poleg tega je delodajalcu prepovedano postopati v zvezi z odpovedjo pogodbe tudi en mesec po izteku starševskega dopusta. Drugič, delodajalec mora odpoved pogodbe utemeljiti s stvarnimi razlogi, ki jih navaja zakon. V obratnem vam bo dal zelo dobro priložnost za zahtevo varstva zakonitosti na sodišču. Tudi tole je pomembno, če bo odpoved dvomljive vrednosti, potem se vam lahko zgodi, da bo zavod za zaposlovanje odklonil varstvo pravic in vas napotil na pravdo. Tretjič, delodajalec vam mora do konca junija zagotoviti izrabo vsega dopusta, ki vam je ostal iz lanskega leta. Za to je odškodninsko odgovoren, ravno tako vam je dolžan zagotoviti izrabo letošnjega dopusta do konca morebitnega odpovednega roka. Vaš primer se lahko zakomplicira, zato vam predlagam redno posvetovanje z delovnim inšpektorjem, v primeru najave odpovedi pogodbe o zaposlitvi pa si poiščite pomoč odvetnika. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij