Ali je izplačan dopust treba sprejeti?

03.03.2009 21:48:06

Enkrat ste mi že pomagali, za kar se vam lepo zahvaljujem. Mislim, da nas je mnogo, ki zelo cenimo vašo pomoč. Skoraj 2 meseca pred iztekom pogodbe sem se pozanimala o nadaljnjem delu in mi je bilo rečeno, da naj si iščem službo drugje (delo preko javnih del je bilo zaključeno, dali so vlogo za novega delavca preko javnih del). To sem tudi naredila. Preostanek dopusta sem si pustila za konec, tako da bi že v času trajanja dopusta v prvem podjetju delala preko podjemne pogodbe v drugem podjetju (kot začasna pomoč). V tem času je prišlo do povečanega obsega dela pri prvem delodajalcu in bi mi rad dopust izplačal, da bi do zadnjega dne, ko imam pogodbo, delala. Ker s tem izgubim sicer le začasno, vendar dobro zaposlitev pri drugem delodajalcu, se tega ne želim poslužiti. Vprašanje pa je, ali sem dolžna delati, če mi dopust izplača? Kaj lahko v tem primeru storim? Še enkrat hvala.

Dober dan. Izplačilo dopusta ni možnost zamenjave za to, da bi delodajalec delavcu omejeval pravico do dopusta. To še posebej velja za primer, ko se v naprej ve, kdaj izteče pogodba. Delodajalcu je torej v naprej jasno, do kdaj mora delavcu zagotoviti dopust in izgovor, da je preveč dela ne zdrži kritike. V tem smislu bi vam moral biti ob strani tudi delovni inšpektor, če se nanj obrnete. Zato predlagam, da delodajalcu pisno podate zahtevo termina izrabe dopusta in se sklicujete na pravico iz ZDR. Izplačilo odškodnine za neizrabljen dopust je izjema, ki jo zakon uvaja zaradi v naprej nepredvidenih dogodkov, ki vplivajo na prekinitev delovnega razmerja. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

Ali je izplačan dopust treba sprejeti?

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice