upokojitev
03.03.2009 20:18:52
Smo delniška družba. Prehajamo na 36-urni delovnik, nekateri tudi na 32-urni - pripravljal se bo program presežnih delavcev. Moje vprašanje je, ali lahko v takih primerih ponudimo prekinitev pogodbe o zaposlitvi zaposlenemu, ki že cca 1 leto izpolnjuje pogoje za starostno upokojitev, se pa upokojiti ne želi.
Prosim za navedbo zakonske osnove oz. na kakšen način se prekinitev lahko izvede, če se sploh lahko brez soglasja delavca. Namreč, namesto njega bo delo izgubil mogoče mlajši, perspektivnejši in strokovno primernejši mlajši delavec.
Hvala za odgovor.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
V procesu odpuščanja boste oblikovali kriterije. V njih lahko predvidite rešitve, ki bodo omogočili cilje, ki jih tukaj opisujete.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi ureja ZDR od 80. člena dalje.
V kolikor vam za izvedbo odpuščanja manjka znanja, vam predlagam, da angažirate zunanjo strokovno pomoč. Verjemite, se splača.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
