Podjetje ima zaposleno le eno osebo ki dela v trgovini. Delavec je pogosto na bolniški zaradi prehladov..., in v času bolniškega staleža, ki je tudi po 14 dni je trgovina zaprta, ker ni nadomestila. Zanima me kako lahko ukrepa delodajalec, oz. kakšne pravice sploh ima delodajalec, saj mu delavec z izostanki resno ogroža poslovanje, saj v tem času trgovina ustvarja izgubo. Da bi bili zaposlene 2 osebi pa nikakor ni smotrno iz stroškovnega vidika. Ali je edina možna rešitev da zapremo trgovino ali še imamo kakšne druge možnosti? Najlepša hvala za odgovor.