<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Dokler ne prejmete pisne odpovedi, toliko časa ona ne velja. V njej mora biti naveden odpovedni rok in odpravnina, pa seveda razlog in utemeljitev. Odpovedni rok je določen v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi, zakon pa določa minimalni odpovedni rok. Če ste v tem podjetju zaposleni 27 let vam pripada odpovedni rok najmanj 120 dni in odpravnina v višini 27 krat 1/3 vaše povprečne plače v zadnjih treh mesecih. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si