<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon določa rok v primeru odpovedi pogodbe in hkratne ponudbe nove pogodbe. Rok znaša 15 dni. Podrobnosti vašega primera niso znane, morda ima delodajalec utemeljen razlog za predlagan rok. Vsekakor mora imeti delavec možnost, da se o ponudbi posvetuje, recimo z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si