Postopek odpovedi delodajalca s.p.
23.02.2009 00:08:32
Stara sem 57 let in sem zaposlena za polovični delovni čas,sedaj pa mi delodajalec daje odpoved.Po 5 letih dela sem dobila dve pogodbi o delu po 3 mesece,kasneje pa ni bila izdana nobena več.Mislila sem,da sem zaposlena za nedoločen čas.Sedaj pa zahteva,da pogodbe podpišem za nazaj za določen čas do dne 1.3.2009.Zanima me ali si jo lahko prilagodi za nazaj.
Imam 24 let delovne dobe in se bom upokojila starostno.Na podlagi tega opisa me zanima,če me lahko odpusti 3 leta pred upokojitvijo in morebitne moje druge pravice.
Hvala lepa za odgovor
Lep pozdrav Marjeta
Dober dan. V vašem primeru velja pogodba, ki je bila zadnja podpisana. Če je ona iztekla, vi ste pa delali brez pogodbe se po zakonu šteje, kot da je zadnja pogodba sklenjena za nedoločen čas. Zato ne predlagam, da karkoli podpišete. Delodajalec naj vam odpove pogodbo kot ve in zna, vi se boste pa kasneje odločali o morebitnem varstvu zakonitosti. Kot starejša delavka uživate posebno varstvo. Brez vašega soglasja vam delodajalec pogodbe iz poslovnih razlogov ne more odpovedati, razen, če vam na zavodu ni zagotovljeno denarno nadomestilo do izpolnitve minimalnih pogojev za upokojitev. V kolkor se bodo s strani delodajalca nadaljevale kakšne aktivnosti za odpoved razmerja, vam predlagam, da se takoj posvetujete z delovnim inšpektorjem. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
