Nadurno delo, regres
19.02.2009 16:57:54
Spoštovani!
Pri delodajalcu sem bila zaposlena od sredine novembra 2008 do sredine februarja 2009 za določen čas 3 mesece. Nadaljne pogodbe nismo sklenili zaradi obojestranskega neinteresa.
V tem času se mi je nabralo 43 nadur, ki pa mi jih delodajalec ne želi izplačati, ker oni pač nadur ne izplačujejo, koristiti pa jih tudi ne morem več.
Sorazmerni del dopusta sem izkoristila.
Iz vaših prejšnjih odgovorov sem izvedela, da mi pripada sorazmerni del regresa za čas, ko sem bila zaposlena pri delodajalcu. Zanima me, kako lahko ukrepam glede nadur in v katerem členu zakona piše, da mi pripada sorazmerni del regresa. Ali bi lahko imela probleme glede izplačila sorazmernega dela regresa za leto 2008?
Hvala za odgovor in lep pozdrav,
T.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Seveda, sorazmerni del regresa vam pripada. To določa 131. člen ZDR. Po zakonu mora delodajalec delavcu plačati vse delo, tudi nadure. Izgovor, da oni nadur pač ne plačujejo jim nič ne pomaga. Če imate dokaz, da ste jih naredili, boste na sodišču dobili pravdo in plačali bodo vse pa še polno stroškov bodo imeli.
Predlagam, da jim pošljete pisni zahtevek za izplačilo nadur in regresa. najbolje bo, če pismo sestavi in podpiše odvetnik. Potem delodajalec ve, da ima na drugi strani resnega nasprotnika.
Problemov zaradi zaostalega plačila ne bo.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
