Atama logotip
EN

Sporazumna odpoved iz strani delodajalca

18.02.2009 12:38:03
Pozdravljeni, v podjetju sem zaposlena 4 mesece in sem pravkar izvedela, da sem na seznamu za odstrel. Ne želijo me odpustiti, želijo pa da podpišem sporazum o prenehanju pogodbe in odidem z 31.3. Vem, da se s podpisom sporazuma odpovem zadevam kot so regres, dopust, nadomestilo na zavodu. Ampak glede na to, da mi nadomestilo na zavodu zaradi kratke delovne dobe (delovcne dobe moraš imeti njamanj 12mesecev da si uporavičen do nadomestila), je verjetno potemtakem vseeno če sporazum podpišem? Za to, da zadevo podpišem mi namreč ponujajo še eno dodatno mesečno plačo, kot neke vrste odpravnino, ki to seveda ni, ker nisem zaposlena eno let. Naj podpišem in pobašem denar ali čakam, da mi dajo redno odpoved in ne dobim ničesar? V naprej hvala za odgovor
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. 13. 2. letos smo na vprašanje "Odpoved delovnega razmerja" v tej rubriki obširneje pisali o položaju delavcev, ki jim grozi odpust. Predlagam, da to preberete. Ko razmišljate o tem ali pristati na sporazum, ali na odpoved pogodbe s strani delodajalca je prav, da veste, da vam v vsakem primeru pripada pravica do: - odpovednega roka, - pravica do izrabe sorazmernega dela dopusta (ali plačila odškodnine za neizrabo), - pravica do izplačila sorazmernega dela regresa. Pogojev za odpravnino in nadomestilo na zavodu pa res ne izpolnjujete. Gornje pomeni, da ni nujna bojazen, da ne dobite ničesar, vaše pravice so iztožljive, varuje jih zakon. Če vam delodajalec ponudi z nekakšno odpravnino poplačilo vseh teh vaših pravic (zlasti zaslužka, k bi ga bili deležni v času odpovednega roka), potem bi se meni zdela ponudba korektna. Vaša pogajalska moč v pogajanju o sporazumu je namreč v tem, da delodajalec v primeru sporazumnega odpuščanja ne bo v kategoriji tistih delodajalcev, ki so odpovedovali pogodbe, enostransko odpuščali. To je danes zelo pomembno, ker se upošteva pri raznih subvencijah, pomočeh, morda odobravanju kreditov in podobno. Pa še temu delodajalec ni zavezan, da bi pri morebitnem ponovnem zaposlovanju moral ponuditi delo odpuščenim delavcem. Torej, če ponudba delodajalca pokrije vaše pravice je po mojem na minimumu, ker pa s takim sporazumom delodajalec še vedno pridobi veliko, bi bilo prav, da ponudi še kaj več. A to je moje mnenje, upoštevajte, da so mi podrobnosti neznane, z njim vam poskušam vsaj malo pomagati v odločitvi, ki jo boste vsekakor sprejeli sami. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij