<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Bolezen ni razlog zaradi katerega delodajalec ne bi smel izvajati predpisanega postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Seveda se mora delavec držati navodil zdravnika. Recimo, če je predpisano mirovanje, ne bo šel v podjetje podpisat prejema odpovedi ali ne bo hodil na sestanek z delodajalcem. Na papirje bo počakal doma, da pridejo po pošti. Drugo pa je datum izteka. Če je delavec na dan izteka odpovednega roka na bolniški, se rok podaljša do zaključka bolniške, a najdalje za 6 mesecev. In še tole, nisem povsem prepričan v korektno ravnanje delodajalca, je ukinitev delovnega mesta (zakon poudarja pomen razlogov) res po zakonu? Je delodajalec preveril vse možnosti, da vaše pogodbe ne bi bilo treba odpovedati? Morda bi bilo dobro, da se o podrobnostih posvetujete z odvetnikom in si pustite odprto možnost varstva zakonitosti. Predvsem pa ne podpisujte kakšnega soglasja ali sporazuma, razen, če ni za vas res izrazito ugoden. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si