<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Na vaše vprašanje bo končno moral odgovoriti tisti, ki je odgovoren za vsebino akta, ki ureja vašo jubilejno nagrado. Po mojem je treba izhajati iz tega kaj je delovna doba. Običajno je to je doba, ko delavec dejansko opravlja delo, v njo pa ni mogoče šteti posebne zavarovalne dobe, ki pa se seveda všteva v pokojninsko dobo. V kolikor pa predpis, ki ureja vašo jubilejno nagrado podrazumeva trajanje delovnega razmerja, potem imate vi prav. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si