<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Dopust se določa za obdobje zaposlitve v tekočem letu. Zakon problemov, ki jih navajate ni uredil. Prepustil je to drugim aktom, recimo kolektivnim pogodbam. Ene določajo, da omenjeni kriteriji vplivajo na odmero dopusta v naslednjem letu, druge v tekočem letu (po mojem je tako prav), nekatere pa puščajo to vprašanje odprto. Po mojem bi bilo torej prav, da vsako povečanje delovne dobe do 31.12. vpliva na dolžino dopusta v tem letu in dopolnjena starost otroka 15 let v tem letu še prinaša dodatni dopust. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si