Pozdravljeni Imam 56 let, delodajalec mi je ponudil sporazumno prekinitev delovnega razmeja pri čemer mi je ponudil odpravnino. Z odpovedjo se nisem strinjal ker bi v tem primeru ne bil upravičen do nadomestila na Zavodu za zaposlovanje. To mu seveda ni bilo všeč, premestil me je na drugo lokacijo, pogodbo mi je ostala enaka, dobil pa sem še dodatno delo. Poleg tega me je opozoril, da bo zamujanje na delovno mesto in nepravočasno prihajanje na delovno mesto imelo resne posledice - prekinitev delovnega razmerja iz krivdnega razloga. Soočam pa se s problemom, da na sedežu podjetja nimamo organizirane prehrane in moram na malico v cca.7 min odaljeno restavraciijo. Pri tem seveda porabim 15 minut samo za pot, 15 minut pa je pogosto premalo časa za obrok in tako prekoračim čas za malico. Je to resnično lahko tehten razlog za odpoved delovnega razmeraja. In kako je z zamujanjem na delo , vozim se cca.70 km, tu in tam pride tudi do prometnih nezgod, nepredvidenih zastojev. Naj še tako pazim, se zagotovo ne morem izogniti , da kdaj na delo ne zamudim. Ali sploh imam kakšno pravno možnost, da se v primeru morebitne zamude izognem oz .pritožim na odpoved iz krivdnih razlogov. Vse to pa se je začelo potem, ko sem zavrnil ponujeno prekinitev delovnega razmerja. Kakšne sploh imam realne možnosti, da delo obdržim? Kaj svetujete? Za odgovor se vam najleše zahvaljujem in vas lepo pozdravljam M.S.