<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Sorazmerni dopust je pravilna rešitev, ni treba, da je zapisan v pogodbi, ker ga določa že zakon. Plača. Vse kar pogodba določa (pogodba lahko elemente plače navaja, ali pa se sklicuje na kolektivno pogodbo, zato je pomembno kaj v vaši pogodbi piše), je delodajalec dolžan izpolniti, posebej vse dodatke. Če jih niste prejeli, smete delodajalca zanje tožiti. Povežite se z odvetnikom in proučite podrobnosti. Bojim pa se, da vaša pogodba o tem nima določil, ker se plača za opravljanje javnih del določa po posebnih pravilih določenih v zakonu o zaposlovanju. Ta določa fiksno plačo po stopnjah izobrazbe in v odstotku od minimalne plače v RS. Ker je plača fiksna, predvidevam, da dodatkov nimate. Nadure. Zakon pravi, da je delodajalec dolžan delavcu plačati vso opravljeno delo, ki mu ga je naložil. Tu ne pomaga noben izgovor v stilu "nadure se ne smejo plačati". Če to delodajalec ve, potem mora preprečiti, da delavec nadure opravlja. Kako bo to preprečil je njegova stvar, naj se sedaj tudi znajde kakor ve in zna in poišče način plačila opravljenega nadurnega dela. Po mojem lahko za neplačano in opravljeno nadurno delo delodajalca tožite. Kolektivna pogodba za javni sektor področja javnih del ne omenja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si