V pogodbi imam konkurenčno klavzulo v kateri piše, da pri svojem delu pridobivam poslovna znanja in zveze zato je poslovni interes delodajalca,da po prenehanju pogodbe o zaposlitvi teh znanj in zvez ne izkoriščam pri opravljanju svoje dejavnosti. Eno leto po prenehanju zaposlitve ne smem opravljati ali sodelovati v dejavnosti pri kateri bi izkoriščal ta znanja in zveze. Če zaradi spoštovanja te klavzule ne morem dobiti zaposlitve mi bo sedanji delodajalec za čas spoštovanja te klavzule mesečno izplačeval denarno nadomestilo največ do ene ene tretjine povprečne plače. Če kršim pogodbo pa sem dolžan delodajalcu povrniti zaradi tega nastalo škodo in izgubljen dobiček. Podjetje me je z " Redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga" opredelilo kot tehnološki višek, ker je prenehala potreba po opravljanju na mojem delovnem mestu in mi z 29.2.09 poteče del. razmerje. Istočasno sem podpisal tudi "Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom" ( v kateri je zapisano, da se stranki strinjata, da se pogodba o zaposlitvi razveljavi ) in je določena nižja odpravnina kot mi po zakonu pripada in sem nanjo tudi pristal. Zanima me ali podjetje lahko uveljavlja konkurenčno klavzulo če sem dobil odpoved iz poslovnih razlogov in kako jo dokazuje. S 1.3.09 se moram prijaviti na Zavodu za zaposlovanje.