<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Za pogovor o vašem problemu je treba poznati precej več podatkov. Kakšna kolektivna pogodba morebiti velja pri vašem delodajalcu, kaj o plači določa pogodba o zaposlitvi, kaj določa morebitni splošni akt delodajalca in podobno. Na prvi pogled je vaš obračun plače res napačen, izplačilo stimulacije in hkrati 70 % - na osnovna plača res ne gresta skupaj. Nerodnost je tudi v tem, da se materialni spori med delavcem in delodajalcem rešujejo na sodišču. Zato bi bilo dobro, če problem proučite še skupaj z odvetnikom in se odločite o morebitni izterjavi in sodnem sporu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si