PLAČILNI RAZREDI
02.02.2009 20:52:48
SPOŠTOVANI!
MAJA 2008 SEM SE ZAPOSLIL V PODJETJU, KJER SEM ZAPOSLEN ŠE DANES. PO POŠTI SO MI POSLALI POGODBO V ENEM IZVODU KATEREGA SEM PODPISAL, KOT ZNAK ZA NADALJNJE SODELOVANJE IN GA VRNIL V KADROVSKO, KI JE ZA TO ZADOLŽENA.NAPISAN JE BIL BRUTO ZNESEK OSEBNEGA DOHODKA 1000EUR, KOT JE BILO DOGOVORJENO NA RAZGOVORU.PO PRIČETKU DELA SEM DOBIL V PODPIS DRUGO POGODBO O ZAPOSLITVI, KI SE SKLENE ZA NEDOLOČEN ČAS, S POSKUSNIM DELOM ŠEST MESECEV, ZA DELOVNO MESTO, KI JE BILO RAZPISANO S DODATKOM PREDDELAVEC.
ZMOTIL ME JE ZNESEK PLAČE, KI NI BIL 1000EUR, TEMVEČ 769,65EUR BRUTO, SPADA PA V V.TARINI RAZRED IN 11.PLAČILNI RAZRED, OZ.RELATIVNO RAZMERJE 1,98.
KAM NAJ SE OBRNEM IN ALI BI MI MORALI PLAČO POVIŠATI SAJ JE POSKUSNO DELO PRENEHALO ŽE V NOVEMBRU.DRUGI PROBLEM JE V TEM, DA NISEM VEDNO NA DELOVNEM MESTU ZA KAR SEM BIL SPREJET ČEPRAV SEM ZNANJE POKAZAL PREDEN JE POTEKLO POSKUSNO DELO,AMPAK ME DAJO NA MANJ PLAČANO DELOVNO MESTO ZA PAR DNI.ALI SE NAJ PO DOMAČE POVEDANO POD NOSEM OBRIŠEM ZA TISTIH 1000EUR KOT JE BILO DOGOVORJENO, KER JE BILO PODPISANO LE V ENEM IZVODU JAZ PA NAIVEN NISEM PREJ VSAJ FOTOKOPIRAL.
HVALA ZA ODGOVOR
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Tole je pa zapleteno. Če je delodajalec prvo pogodbo uničil, bo njen obstoj težko dokazati. Veljala bo torej le druga pogodba. Povišanje plače po poskusnem delu mora določati pogodba, lahko je zanj pravna podlaga tudi drugje (kolektivna pogodba, splošni akt), o čemer pa ni nič znanega. Delavec mora delati delo, ki je dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi. Če delodajalec pričakuje, da bo delavec del delovnega časa delal drugo delo, mora to z njim pogodbeno urediti.
Vaš primer se mi zdi precej navzkriž s predpisi, zato predlagam obisk pri delovnem inšpektorju.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
