Skrajšani delovnik
29.01.2009 22:19:08
Pozdravljeni,
Zaposlena sem za nedoločen čas , vendar koristim skrajšani delovni čas zaradi starševstva , kar mi omogoča Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (Ur.l. RS 110/2006 ; čl. 48b ) in sicer 30 ur tedensko.
Podjetje se je sedaj zaradi pomanjkanja naročil odločilo za 36 urni delovnik.
Zanima me:
- Kako je z mojim delovnikom , ali se sorazmerno skrajša
- ali pa moram biti na delovnem mestu oz. mi delodajalec vzame dopust
Hvala za odgovor.
Lep pozdrav
ana
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Po mojem za vas še naprej velja 30 urni delovni teden. Ta je posledica vaše odločitve do katere vam daje pravico posebni zakon. Ker pa bo vaše podjetje prešlo na krajši a še vedno polni delovni čas, bo država plačala nekaj manj prispevkov za vaš preostali del do polnega delovnega časa.
Vse skupaj nima nobene zveze z dopustom, v celoti ostane tak, kot je bil. Delavec vam ga v nobenem primeru ne more odvzeti, lahko le določi termin za kolektivni dopust.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
