<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Za delo nad rednim delovnim časom zakon ne predvideva nobenega nadomestila, pač pa plačilo nadurnega dela (zakon se v razloge ne spušča). Začetek delovnega časa naj bi določala pogodba o zaposlitvi, v vašem primeru bi bilo po moje prav, ko se vsedete doma v avto in se odpeljete k stranki, ali ko pridete v delovne prostore delodajalca. V praksi se za presojo uporablja termin, "ko je delavec delodajalcu na razpolago". Če plačujete polno boniteto in samo vi skrbite za vozilo, potem bi bilo prav, da ga uporabljate le vi, sicer pa naj drugi ali podjetje k vzdrževanju in skrbi še kaj prispevajo. V kolikor drugi uporabljajo vozilo v zasebne namene, morajo tudi plačati boniteto. Dobro je, če vse skupaj pogodbeno uredite. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si