<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če pogodba o zaposlitvi poleg vračila škode delodajalcu ne določa tudi delavčevega nadomestila za njegovo spoštovanje konkurenčne klavzule, je sestavljena tako, da je delavec izrazito v slabem položaju. To pa ni namen konkurenčne klavzule, zato dvomim, da bi delodajalec kakorkoli uspel z odškodninskim zahtevkom. Poleg tega, če pogodba ne določa točno določenega zneska kazni za nespoštovanje, je treba škodo izkazati in v postopku tudi dokazati. Menil bi celo, da vaša konkurenčna klavzula sploh ne velja, ker skladno z določili 3. odstavka 39. člena ZDR ne določa nadomestila delavcu za njeno spoštovanje. V tem smislu lahko veljavnost klavzule dovolj verodostojno oceni že delovni inšpektor. Mirno ga lahko obiščete, na njegovo mnenje se lahko zanesete z dokaj visoko stopnjo zaupanja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si