Zaposlena je sodelavki že nekaj dni pred nastopom bolniške povedala, da bo nastopila bolniško delodajalca pa o tem, da bo nastopila bolniško ni obvestila, niti ni od nje nobene informacije o tem, koliko časa približno bo njena odsotnost trajala. Interni akti o tem ne govorijo. Z zaposleno so sicer že več časa težave. Ali se zaradi nekorektnega ravnanja lahko izpeljejo kakšne sankcije in kakšne? Kakšne so pravne osnove zanje?