Atama logotip
EN

RE: DOPUST ZARADI PORODNIŠKE

20.01.2009 13:51:39
Vašemu odgovoru verjamem, vendar da lahko direktorju konkretno dokažem nepravilno intepretacijo, bi prosila za vašo interpretacijo 163. člena 3. odstavek. Po njegovem ravno zaradi črtanje zadnje vrstice 3 odstavka, velja le prvi del, kjer piše, da če ni bil izrabljen dopust v tekočem kol. letu, ima pravico do prenosa celotnega dopusta le, če je v tekočem koledarskem letu delal več kot 6 mesecev". Potem pa še, če lahko, kateri člen nakazuje na to, da mi pripada cel dopust ali obratno s katerim lahko dokažem, da ne velja pravilo sorazmernega dela izrabe v tekočem koledarskem letu, če grem na porodniško v 4 mesecu tekočega leta ? Hvala ----------------------------- Ker grem 10.4.2009 na porodniško, mi je delodajalec že omenil, da lahko do takrat izrabim le sorazmerni del dopusta- v mojem primeru 3/12. To se mi zdi, da je res. Vendar pa se mi ne zdi pravilna njegova naslednja interpretacjia:" Iz 3. odstavka 163. člena Zakona o delovnih razmerjih , ki velja od 28.11.2007 dalje, je razvidno da lahko delavka na porodniški, v novo leto prenese letni dopust le v primeru ko je v letu (na katerega se letni dopust nanaša) delala vsaj šest mesecev. " kar pomeni, če bi (predvidevajmo) delala v tem letu 5 mesecev in ne bi izkoristila dopusta, ga ne bi mogla nič prenesti dalje l ? Dober dan. Letos vam pripada ves dopust. O tem ni nobenega dvoma. Možno je, da vsega izrabite do nastopa porodniške (kasneje seveda to ne bo več možno), možno je da ga izrabite del (recimo toliko kot pišete), možno je, da na dopust pred porodniško sploh ne greste. "Sanjanje" nekoga, da vam drugo leto dopust ne pripada pa so posledica napačnega branja zakona. Zakon določa, da se v primeru starševskega dopusta sme v naslednje leto prenesti ves neporabljen dopust, če pa je delavka delala zaradi porodniške manj kot pol leta pa le del nad dvema tednoma. V vašem primeru bi bilo torej primerno (in v skladu z zakonom), da pravico do celotnega dopusta 2009 izrabite tako, da do 10.4. izrabite dva tedna dopusta ali več, razliko pa naslednje leto do konca junija.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. O tem vprašanju smo v naši rubriki veliko pisali. Veliko je bilo člankov v časopisih in objavljenih tolmačenj. Kar težko verjamem, da so še posamezniki, ki stvari ne poznajo. Izhodišče je, da mlade matere pri dopustu ne morejo biti diskriminirane. Če nekdo meni, da one v času materinstva ne zaslužijo enakih pravic kot če bi ta čas delale, potem je pač treba znova ponoviti, da temu ni in ne sme biti tako. Kar se pravice do sorazmernega dopusta tiče je zakon zelo jasen, sorazmernosti nikakor ni v primeru materinstva. Do nastopa porodniške za vas ne velja sorazmernost. Zaradi zaposlitve za nedoločen čas lahko izrabite do aprila tudi ves letošnji dopust, zakon ne predstavlja omejitve. Zaradi vašega položaja pa je pametno, da izrabite vsaj 2 tedna, ostalo lahko prenesete, tako kot sem že predlagal. Le potrebe delovnega procesa bi delodajalcu lahko dale opravičilo, da vas v izrabi dopusta omejuje. Te pa mora on izkazati in po potrebi dokazati. Take potrebe morajo biti stvarne in dokazljive. In na koncu, ker smo vedeli, da bodo mlade matere imele težave, smo pripravili daljši prispevek v katerem smo povzeli stališča ministrstva za delo in združenja delodajalcev. Če direktorju to ne bo dovolj, naj se nanje sam obrne. V nadaljevanju vam prilagam  prepis našega prispevka: <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Microsoft Sans Serif"; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:1627421663 -2147483648 8 0 66047 0;}@font-face {font-family:Tahoma; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:1627421319 -2147483648 8 0 66047 0;}@font-face {font-family:"HelveticaNeue Light"; panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-alt:"Times New Roman"; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:auto; mso-font-format:other; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Microsoft Sans Serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:Tahoma;}p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; tab-stops:center 8.0cm right 16.0cm; mso-layout-grid-align:none; punctuation-wrap:simple; text-autospace:none; font-size:11.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt; font-family:"HelveticaNeue Light"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}p {mso-margin-top-alt:auto; margin-right:0cm; mso-margin-bottom-alt:auto; margin-left:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}@page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Mlade mame brezdopusta?   Veliko delavcev in delavk, zlasti tistih, ki izrabljajopravico do odsotnosti od dela zaradi materinstva nas sprašuje, ali ostanejo resbrez pravice do izrabe dopusta, če delajo v letu manj kot 6 mesecev.   Odgovor:   V tretjem odstavku 163. člena zakona o delovnih razmerjih(Uradni list 103/2007) je nerodno zapisano določilo o izrabi dopusta delavca,ki zaradi opravičene odsotnosti dela v letu manj kot 6 mesecev. Ni maloprimerov, ko se je to določilo res tolmačilo tako, da delavec, ki je bilopravičeno odsoten od dela več kot šest mesecev, ne more iz tekočega leta vnaslednje leto prenesti nič izrabe dopusta. Posebej neprijetno so se ob takirazlagi počutile mlade matere, ki  zaradibolniške in porodniške odsotnosti niso delale večino ali celo vse leto.   Na naše vprašanje o tem problemu sta odgovorili Komisija zarazlago Zakona o delovnih razmerjih pri Ministrstvu za delo družino in socialnezadeve in Združenje delodajalcev Slovenije.   Iz njunih odgovorov je nedvoumno potrjeno stališče, dadelavec ali delavka, ki  v tekočemkoledarskem letu zaradi odsotnosti od dela zaradi bolezni ali poškodbe,porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka izostane od delamanj kot 6 mesecev, prenese v naslednje leto izrabo ves neizrabljen dopust. Čeizostane od dela več kot 6 mesecev, pa lahko prenese v naslednje leto lerazliko nad dvema tednoma.   O tem, da bi mlademame ostale brez dopusta torej ni govora.   Urednik rubrike   Alojz Šket   Priloge:   Prepis 163. člena ZDR Stališče komisije pri ministrstvu Pravno mnenje ZDS       163. člen ZDR (izrabaletnega dopusta)   (1) Letni dopust je mogoče izrabiti v večdelih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.   (2) Delodajalec je dolžan delavcuzagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavecpa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna,preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junijanaslednjega leta.   (3) Delavec ima pravico izrabiti ves letnidopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradibolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvootroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu,v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec vkoledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šestmesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.   (4) Delavec, ki dela v tujini, lahko vceloti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je takodoločeno s kolektivno pogodbo delodajalca.     Stališče komisije za razlago Zakona o delovnih razmerjih   ZDR-A, ki je črtal drugistavek tretjega odstavka 163. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št.42/02), ni prinesel nobene vsebinske spremembe. Delavke, ki so del koledarskegaleta, za katerega jim je bil odmerjen letni dopust, odsotne zaradi bolniškegain porodniškega dopusta več kot 6 mesecev in na katere se je nanašal drugistavek 3. odstavka 163. člena ZDR, so deležne enakovredne obravnave kot ostalidelavci.      To pomeni, da je za te delavke potrebnoupoštevati splošno pravilo drugega odstavka 163. člena ZDR, v skladu s katerimje delavka dolžna izrabiti dva tedna letnega dopusta do konca tekočegakoledarskega leta, preostanek pa lahko v dogovoru z delodajalcem izkoristi do30. junija naslednjega koledarskega leta.    Pripravila:   Karmen Šterbenc       Pravno mnenje  ZDS     Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/2002, 103/2007,v nadaljevanju ZDR) v tretjem odstavku 163. člena določa, da ima delavecpravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskemletu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta alidopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta,če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šestmesecev.   Citirani člen pomeni, da lahko delavci, ki so bili odsotni zaradibolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvootroka, vendar so v koledarskem letu delali vsaj šest mesecev, v naslednjekoledarsko leto prenesejo cel letni dopust.   Tretji odstavek 163. člena ZDR določa izjemo od pravila,določenega v drugem odstavku 163. člena ZDR, po katerem je delodajalec dolžandelavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta,delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dvatedna, preostanke letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junijanaslednjega leta.   Zaključiti gre, da delavci, ki v koledarskem letu, zaradiodsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta zanego in varstvo otroka, niso delali vsaj šest mesecev, lahko v naslednjekoledarsko leto prenesejo le letni dopust zmanjšan za dva tedna. Dva tednaletnega dopusta morajo, skladno z določbo drugega odstavka 163. člena ZDR,izrabiti najkasneje do konca tekočega koledarskega leta v katerem jim je bildopust odmerjen.   Pripravila Maja Skorupan Samostojna pravna svetovalka Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij