<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Pravite, da pogodba določa le odškodnino delodajalca. Kaj pa odškodnina delavca? Na podlagi česa jo zahteva, ste imeli kakšno določilo o višini odškodnine v pogodbi o zaposlitvi? Ste ob sklenitvi nove pogodbe od prejšnjega delodajalca uradno zahtevali razvezo klavzule, oz. odgovor o nestrinjanju (strinjanju) z vašo novo zaposlitvijo? Za odškodninsko zahtevo mora biti namreč podana zelo natančna pravna podlaga. Njena presoja bo v morebitnem sporu ključna. Verjetno bo za začetek najbolje, če zahtevo delodajalca zavrnete. Za vašo varnost se splača to nalogo prepustiti odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si