Pozdravljeni. V našem podjetju smo zaradi zmanjšanja obsega dela vse delavce dali na borzo. Za vse smo tudi naredili izračun za odpravnino, koliko jim pripada na leta dela, zataknilo pa se je pri enem delavcu. Februarja 2000 je pri nas začel delo, ker sem kot s.p. prevzel delo po obrtniku, ki se je upokojil. Delovni pogoji in plača so ostali nespremenjeni. Novembra 2002 pa smo mu delovno razmerje zaključili in ga zaposlili na d.o.o., ker je bilo delo katerega je opravljal pri prejšnjem delodajalcu precej specifično in se je razlikovalo od našega ustaljenega dela. Zato smo ga zaposlili na d.o.o., ker so bili tudi kupci drugi in smo hoteli, da je delo ločeno. Nastal pa je problem pri odpravnini. On namreč razlaga, da je bil s.p. pravni naslednik prejšnjega delodajalca, d.o.o. pa je pravni naslednik s.p.. Ko smo se pozanimali pri odvetniku, je on obrazložil, da mu pripada odpravnina samo za delovno dobo v d.o.o. in da d.o.o. ni pravni naslednik s.p..S.p. je bil pravni naslednik prejšnjega obrtnika, vendar se je delavcu delovna doba pri s.p. zaključila. Zato bi radi vedeli kaj je prav, da ne bi prišlo do nepotrebnih nesporazumov in možnih tožb. Delavec ima pri nas v d.o.o. 6 let 2 meseca in 5 dni delovne dobe. Skupne dobe pa ima 30 let in dva meseca. Ravno tako nas zanima višina jubilejne nagrade. Ko je bil on zaposlen pri prejšnjem delodajalcu 20 let, mu je on izplačal jubilejno nagrado za 20 let, sedaj pa on zahteva, da mu pri nas pripada jubilejna nagrada za 30 let, kar pa se mi ne strinjamo. Prosimo vas za ta dva odgovora, če je to možno. Hvala in lep pozdrav.