Dober dan. Teh tolmačenj je kar nekaj, zato mi ni jasno, kako še obstajajo delodajalci in celo pravniki, ki zadeve ne poznajo. V nadaljevanju vam navajam stališče združenja delodajalcev Slovenije, ki je delodajalcem dostopno tudi na spletni strani združenja: Kako lahko porodnice izrabijo letni dopust? Porodnicekoristijo letni dopust načeloma ne enak način kot ostali delavci, torejnajmanj dva tedna letnega dopusta morajo izkoristiti do iztekakoledarskega leta v katerem so pridobile pravico do letnega dopusta,preostanek pa najkasneje do 30. junija naslednjega koledarskega leta,vendar za določene primere obstajajo nekatere posebnosti.  ZDR vtretjem odstavku 163. člena določa, da ima porodnica pravico izrabitives letni dopust do 30. junija naslednjega koledarskega leta, vendar lepod pogojem, da je v koledarskem letu, v katerem ji je bil odmerjendopust, delala vsaj šest mesecev. Če je porodnica, v koledarskem letu vkaterem ji je bil odmerjen letni, dopust delala manj kot šest mesecev,ima do 30. junija v naslednjem koledarskem letu pravico izrabiti leletni dopust zmanjšan za dva tedna. Če se delavka vrne na delov drugi polovici leta, na primer oktobra, nima pravice koristitiletnega dopusta za preteklo koledarsko leto saj ji je ta, v primeru, daga ni izkoristila v preteklem koledarskem letu, zapadel. Popolnoma enako stališče lahko delodajalec najde tudi na spletni strani ministrstva za delo. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si