Atama logotip
EN

Individualna pogodba - odpravnina?

18.12.2008 19:10:43
Pozdravljeni. Zanima me kako je z odpravnino, če v individualni pogodbi ni določena? Situacija je sledeča: Sklenjena je individualna pogodba, veljavna do 12/2009. Delodajalec je zaradi neugodnih poslovnih rezultatov družbe podal predlog za spremembo pogodbe o zaposlitvi.Predlaga sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, in to na podlagi določil pravilnika o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest ter pravilnikom o plačah dotične družbe. Po novi pogodbi ponuja precej nižjo plačo. Postavljajo se mi vprašanje: - če ne sprejmem nove pogodbe in se delodajalec odloči prekiniti individualno pogodbo, ali sem upravičen do odpravnine (če da, v kolikšnem znesku) - če sprejmem novo pogodbo, kot jo predlaga delodajalec, kasneje pa se izkaže, da tudi tega zneska ne more zagotavljati (neugodni poslovni rezultati) in na njegovo željo pogodbo o zaposlitvi prekineva, ali sem upravičen do odpravnine. 90.člen zakona ZDR mi ni jasen ... Za odgovor se vam zahvaljujem. LP
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Za temeljitejši premislek vašega problema je nujno poznati vsa določila vaše pogodbe o zaposlitvi. Predvidevam, da gre za pogodbo o poslovodenju, lahko pa se seveda motim. Nenavadno je, da individualna pogodba ne rešuje vseh vprašanj odpovedi. Upravičenost odpovedi se bo po mojem presojala najprej po določilih pogodbe, kar pa pogodba ne določa, bo reševano na temelju določb zakona. Tako menim tudi za odpravnino (po določilih zakona), pri čemer bo ključno vprašanje kakšna bo upravičenost do odpravnine, če delodajalec ponudi drugo delovno mesto. Po mojem bi bilo najbolje, da vašo pogodbo o zaposlitvi temeljito proučite skupaj s svojim odvetnikom. Po posvetu z njim se boste lažje odločali o predlogih delodajalca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij