Zanima me, če lahko delodajalec odpusti delavca (starša), ki ima skrajšan delovni čas, ki ga koristi do dopolnjenega otrokovega tretjega leta v času reorganizacije podjetja?
Dober dan. Po mojem lahko, je pa tak ukrep močno v nasprotju s človeško etiko. A ne? Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja