v Zakonu o delovni razmerjih (88. člen) piše: "(3) Delodajalec mora v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz ...poslovnega razloga preveriti, ali je možno zaposliti delavca pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih .......... Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe. Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine po 109. členu tega zakona. " Moj primer: Ker se direktor želi znebiti predragih delavcev, z bogatim znanjem in izkušnjami ter kritiki na račun vodenja, bo skozi novo sistemizacijo mest tem ljudem ponudil drugo delovno mesto ovrednoteno s toliko nižjim plačnim razredom, da bo marsikateri to zavrnil in tako zgubil tudi pripadajočo odpravnino. 1. vprašanje: Kaj se smatra za ustrezno delo (ponudba delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo)? 2. Ali zaposleni ob sprejemu drugega delovnega mesta obdrži dotedanjo višino plače? Že v naprej se zahvaljujem za odgovor! Marjan Koželj