<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon vas deloma varuje in sicer z naslednjim določilom. 114. člen (starejši delavci) (1)Delodajalec ne sme starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasjaodpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavecne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostnepokojnine. (2) Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja: - čeje delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslovazavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojevza starostno pokojnino, - če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, - v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca. Sedaj je pomembno, da izračunate kdaj izpolnite minimalni pogoj za starostno pokojnino in kakšne pravice vam bi ponudil zavod za zaposlovanje. Menim, da vam na zavodu pripada pravica do nadomestila do 24 mesecev. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si