<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Novi delodajalec nima prav. Ko delavec med letom menja delodajalca, mu je vsak od delodajalcev dolžan zagotoviti svoj del dopusta in regresa. Delodajalca opozorite na 162. člen ZDR (ta določa sorazmernost obveze do dopusta) in na 131. člen ZDR (ta določa povezanost pravice sorazmernega regresa in dopusta). 131. člen (regres) (1)Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta,izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. (2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. (3)S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primerunelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendarnajkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. (4) Vprimeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnegadopusta , ima pravico le do sorazmernega dela regresa. (5) Vprimeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšimdelovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, zakaterega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavecdela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona. 162. člen (pravica do sorazmernega dela letnega dopusta) (1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu: - če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta, - če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta, - če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem. (2)Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugimdelodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabosorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca priposameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavecin delodajalec dogovorita drugače. (3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta. V primeru, da težave ne boste odpravili, prosite za posredovanje delovnega inšpektorja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si