<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zadevo komaj razumem. Delodajalec vam je pogodbo odpovedal, potem bi pa vi podpisali preklic? Zakaj le? Če je po ugotovitvi, da ima presežne delavce delodajalec ugotovil, da potrebuje nove delavce, je dolžan ponuditi delo tistim ki so bili odpuščeni. V tem primeru bi se meni zdela ponudba nove zaposlitve smiselna, je pa kratko, le en mesec? Verjetno pa ne gre za to, ampak za prirejeno uporabo predpisov, zato predlagam, da se obrnete na delovno inšpekcijo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si