Atama logotip
EN

KORIŠČENJE NADUR

02.12.2008 09:14:15
Pozdravljeni Imam nekaj nadur, katere pa moramo v našem podjetju koristiti. Sem pa nekje zasledila, da se nadure štejejo kot 1 ura in pol, tako da če imam 6 nadur, jih lahko koristim 9. Ali je to res? kje je kak zakon ali pravilnik o tem zaveden? Hvala
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem je res tako kot vi menite. Štelo bi se lahko, da je delavec opravil v določenem obdobju več dela kot je polni delovni čas. To so nadure, ki se plačajo z dodatkom (tako določa zakon, višino pa pogodba). Če jih delodajalec delavcu ne plača, potem jih mora dovoliti koristiti v vrednosti opravljenega dela. Vem pa, da se običajno delavci in delodajalci "zmenijo" za 1:1. Zakon pojma koriščenje ure ne pozna, zato pravil ne določa. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij