<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odpoved lahko da delavec kadarkoli. Spoštovati mora odpovedni rok, če ga pogodba ne določa, velja rok iz zakona. To je običajno 30 dni. Delodajalcu lahko predlagate krajši, sporazumni rok, on bo veljal, če se delodajalec z njim strinja. Za plačo se pa ne bojte, če je ne bo izplačal, jo bo vsak odvetnik na delodajalčeve stroške brez težav iztožil, z obrestmi vred. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si