<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delovni čas je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi, zato delodajalec ne more izvajati sprememb enostransko, razen, da začasno prerazporedi delovni čas. Delodajalec vas premestiti ne more. Delovno mesto je tudi obvezna sestavina pogodbe. Delodajalec ima pravico, da vam zato, ker za vas nima več dela na sedanjem delovnem mestu, odpove pogodbo o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe. Šteje se, da je ponudba ustrezna, če se za novo delovno mesto zahteva ista vrsta in stopnja izobrazbe, kot za prejšnje. Novo delo pa je lahko "slabše" in tudi slabše plačano, ali pa seveda enako ali boljše. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si