<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vam pripada polovica letnega dopusta. Tega pa ne znam določiti, ker manjkajo vaši podatki. Zato vam v nadaljevanju kopiram določbe kolektivne pogodbe in si dopust izračunajte sami. Letni dopust 29. člen Splošno o letnem dopustu Delavecima v vsakem koledarskem letu pravico do izrabe letnega dopusta, ki nesme biti krajši od 20 delovnih dni. V dneve letnega dopusta se nevštevajo proste sobote. Če je delovni čas razporejen na 6delovnih dni v tednu, se delavcu za vsakih dopolnjenih 5 dni letnegadopusta, dopust poveča za en dan. Delavcu se mora omogočiti nepretrgoma najmanj 12 dni dopusta v tekočem letu. Pravico do izrabe letnega dopusta pridobi delavec po izpolnitvi 6 mesečnega nepretrganega delovnega razmerja. Čedelavec v koledarskem letu ne izpolni pogojev iz prejšnjega odstavka,ima pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, ki se določitako,da se ugotovi, koliko dni letnega dopusta bi delavec imel, toštevilo se deli z 12 in pomnoži s številom mesecev delavčevega dela Čeje delavec razporejen k drugemu delodajalcu, se s sklepom orazporeditvi določi, koliko dni letnega dopusta delavec izrabi priprvem oziroma drugem delodajalcu. 30. člen Odmera letnega dopusta (osnove in merila) 1. Osnove za dolžino letnega dopusta so: – delovna doba, – delovni pogoji, kot so: – teža dela, – vpliv dela in delovne okolice na delavca, – telesna in duševna napetost pri delu, – drugi posebni pogoji dela, – zahtevnost dela, – delavčeva delovna uspešnost, – socialne in zdravstvene razmere delavca. Na teh osnovah pripadajo delavcu poleg 20 delovnih dni letnega dopusta dodatni dnevi dopusta v skladu s kriteriji najmanj še: 2. Na osnovi delovne dobe pripada delavcu: – nad 5–10 let delovne dobe 1 dan, – nad 10–15 let delovne dobe 2 dni, – nad 15 – 20 let delovne dobe 3 dni – nad 20 – 25 let delovne dobe 4 dni, – nad 25 let 5 dni Upošteva se delovna doba, ki jo je delavec dosegel do konca koledarskega leta v katerem bo izrabil dopust. 3. Na osnovi delovnih pogojev pripada delavcu: – stalno nočno delo 2 dni, – delo v nočni izmeni 1 dan, – ponavljajoče delo ob nedeljah in praznikih 1 dan, – delo v vlagi, pari, dimu, hrupu, sevanju, kemikalijah, in drugih posebnih pogojih od 1 do 3 dni 4. Na osnovi zahtevnosti dela pripada delavcu: – za delo IV. in V. stopnje zahtevnosti 1 dan, – za dela VI. in VII. stopnje zahtevnosti 2 dni, – za dela VIII. in IX. stopnje zahtevnosti 3 dni 5. Na osnovi uspehov pri delu: Pridoločanju letnega dopusta na osnovi uspehov pri delu se upoštevajodelovni uspehi delavca v preteklem letu,po kriterijih opredeljenih vpodjetniški kolektivni pogodbi ali drugem ustreznem aktu delodajalca,do največ 5 dni. 6. Socialni kriteriji: – mati z otrokom do 15 let 1 dan, – mati z dvema otrokoma do 15 let ali oče samohranilec ali mati samohranilka 2 dni, – mati s tremi ali več otroki do 15 let ali oče samohranilec ali mati samohranilka 3 dni 7. Delavcu mlajšemu od 18 let pripada letni dopust, po osnovah in merilih iz prejšnjih odstavkov, povečan za 7 delovnih dni. 8. Za 5 dni povečan letni dopust pripada: – delavcu, ki je dopolnil 50 let starosti, –delavcu, ki ima priznano najmanj 60% telesno okvaro, delovnim invalidomII. in III. kategorije invalidnosti ter delavcem, ki negujejo invarujejo težje telesno ali duševno prizadeto osebo. Dolžinaletnega dopusta se določi v pogodbi o zaposlitvi, spremenjena dejstvaki vplivajo na dolžino letnega dopusta, pa se upoštevajo pri vsakoletniodmeri. Razporeditev letnih dopustov določi poslovodni organ oziroma delodajalec po predhodnem posvetu z delavci. Delaveclahko trikrat letno po en dan letnega dopusta izrabi na tisti dan, kiga sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo najkasneje 2 delovnadneva pred nastopom dopusta. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si