<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V kolikor je razlog za neizrabo dopusta na strani delodajalca, imate vsekakor pravico, da zahtevate odškodnino. Odškodnina ni določena avtomatsko. Dejstvo, da ste v času bolniške delali (če vas prav razumem) pa je velika kršitev predpisov, tako s strani delodajalca, kot tudi z vaše strani. Pričakovati je, da bo ob morebitni kontroli zavod za zdravstveno zavarovanje od delodajalca zahteval vračilo vseh sredstev za vašo bolniško nad 30 dni. Nobenega dvoma pa ni, da mora delodajalec delavcu plačati vso opravljeno delo, torej tudi vaše nadure. Ta vaša pravica je iztožljiva in delodajalčev izgovor nima nobene teže. Težavo si je zakuhal sam in naj najde možnost plačila, bolniška ga prav nič ne ovira. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si