<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec ima seveda pravico, da delavca odpusti v primeru, ko zanj nima dela. Če gre za večje število delavcev, mora narediti program odpuščanja, v njem pa določiti kriterije, da bi posledice odpuščanja čim bolj ublažil. Pri tem mora spoštovati določila zakona, kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi in sodelovati s sindikatom in zavodom za zaposlovanje. Predlagam, da vaš primer proučite skupaj s sindikatom. Odpovednega roka iz pogodbe o zaposlitvi delodajalec ne more spreminjati. Nikakor, pod nobenim pogojem, zato je po mojem sporno napovedano skrajšanje odpovednega roka. Koriščenje dopusta je dopustno, če delodajalec za delavca do konca odpovednega roka nima dela, mu mora za ta čas zagotoviti nadomestilo. Lahko pa delavec in delodajalec sporazumno skrajšata odpovedni rok, pod pogojem, da delodajalec za skrajšanje delavcu plača dodatno odškodnino. Višina odpravnine je po zakonu. Za vas pa je pomembno še tole določilo, Če bi po nastopu dela še dojili otroka, potem odpoved pogodbe o zaposlitvi ni dovoljena do konca dojenja. O tem daje potrdilo zdravnik. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si