Opis delovnega mesta

17.11.2008 19:42:55

Pozdravljeni. V nekaterih vaših odgovorih sem prebrala, da naj bi delavec opravljal zgolj delo, ki je navedeno v opisu delovnega mesta. Delo po navodilu nadrejenega razumem kot občasne zadolžitve, ki jih dobi podrejeni. V mojem primeru se je zgodilo, da so ob ukinitvi kar dveh delovnih mest določeno delo dali meni in še eni sodelavki. Rečeno je bilo, da začasno. A to zdaj traja že kar nekaj časa. To dodatno delo je vedno bolj obširno, saj so se določene stvari v tem času spremenile. Tako ugotavljam, da na račun tega trpijo moje prvenstvene zadolžitve. Problem sem predstavila nadrejeni, vendar mi odgovarja, da je takrat pač tako bilo, itd. Moje preobremenjenosti noče videti, samo da je delo opravljeno. Tega dodatnega dela nimam v opisu delovnega mesta, zato me zanima, če ga lahko odklonim, kljub temu, da sem to dolgo delala? Kaj mi svetujete? Najlepša hvala za odgovor in lep pozdrav, Andreja

Dober dan. Najprej je treba povedati, da pogodba (ne opis, on je običajno širši dokument) določa delo, ki ga mora delavec opravljati. Težava je pogosto v tem, ker količina pričakovanega dela ni v naprej nikjer določena. Zdi se mi, da gre v vašem primeru za nekaj takega. Ko med delavcem in delodajalcem pride do problema, ki ga opisujete se navadno zgodita 2 zadevi. V primeru preobremenjenosti se začnejo bolniške, v primeru očitnega nesorazmerja med določili pogodbe in opravljanjem dela, pa se delavci obrnejo na inšpektorat za delo. Posredovanje inšpektorja je lahko uspešno. Po posvetu z inšpektorjem se delavec tudi lažje odloči, ali bo posegel po skrajnem ukrepu, to je odklonitev dela. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

Opis delovnega mesta

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice