Dober dan. Redna odpoved je tista, v kateri velja odpovedni rok, v primeru izredne odpovedi ni odpovednega roka. Primere za oboje zakon natančno določa. Sporazumna odpoved (bolje rečeno razveza) pogodbe je vsaka, ko se za pogoje obe stranki sporazumeta. Sporazum ni določen v naprej, ampak se sklene ob dejanski odpovedi. Delavec se lahko prijavi na zavod vedno, ko je brezposeln, na pravice iz zavarovanja pa lahko računa le, če zaposlitve ne izgubi po lastni volji ali krivdi. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si