Atama logotip
EN

Odpoved s strani delavca v primeru prisilne poravnave

11.11.2008 12:07:19
Pozdravljeni! Podjetje je v postopku prisilne poravnave. Na moje delovno mesto imam po pogodbi 3 mesece odpovednega roka. Zelela bi prekiniti delovno razmerje z delodajalcem in me zanima, ce se odpovedni rok, ki je naveden v pogodni, v primeru prisilne poravnave lahko kaj skrajsa in kaksen je minimalni odpovedni rok s strani delavca (proti delodajalcu). Za odgovor se Vam ze vnaprej lepo zahvaljujem in Vas pozdravljam Andreja
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V vašem primeru velja edino rok iz pogodbe. Tako določa predpis in tu ni obvoza, razen, če bi vi izredno odpovedali pogodbo iz razlogov na strani delodajalca. Kateri razlogi so dopustni, določa zakon. Ker boste sami najbrž tak postopek izvedli s težavo, predlagam pomoč odvetnika. On bo znal presoditi, ali obstojajo razlogi za izredno odpoved. Menim pa, da se vam najprej splača predlagati delodajalcu sporazumni odpovedni rok, ki bo seveda krajši od pogodbenega. Moje mnenje počiva na predpostavki, da delodajalec, ki je v prisilni poravnavi išče ugodne rešitve za zmanjšanje zaposlenih in s tem stroškov dela. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij