<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon zelo točno določa, da vam za letos pripada ves dopust. Del ga lahko izrabite letos do konca leta, tega vam delodajalec mora omogočiti. Nadalje zakon določa, da v primeru porodniške odsotnosti, lahko delavka prenese izrabo dopusta v naslednje leto. Če delavka v tekočem letu dela manj kot 6 mesecev (to je vaš primer) sme v naslednje leto prenesti le vso razliko nad 2 tedni dopusta. Letos torej lahko izrabite 6 dni dopusta (od 20. 12. dalje), v naslednje leto pa prenesete ves letni dopust minus teh 6 dni in še minus 4 dni (razlika do 2 tednov). Izračun velja za delovni teden, ki ima 5 dni, če ima 6 dni, pa se izračun ustrezno korigira za 2 dni. V vašem primeru vam v resnici propade le 4 dni (ali morda 6 dni ) dopusta. V primeru težav se obrnite na delovno inšpekcijo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si