<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vsak delodajalec dolguje delavcu svoj del dopusta. Zato seveda nov delodajalec ne želi prevzemati dolgov prejšnjega. Prejšnji vam svoj del dopusta mora omogočiti. Odpovedni rok ni ovira. Za pomoč se obrnite na delovno inšpekcijo. V primeru, da delodajalec dopusta ne bo omogočil imate pravico, da od njega zahtevate odškodnino, tudi po sodni poti, če bo potrebno. Povejte mu, da boste spor prepustili odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si