<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če boste pogodbo o zaposlitvi odpovedali redno (pravic na zavodu v tem primeru nimate) in predlagali sporazumni rok, lahko to naredite kadarkoli. Če pa imate namen pogodbo odpovedati iz razlogov na strani delodajalca (112. člen ZDR) pa zakon določa rok najkasneje 30 dni od ugotovitve razloga in najkasneje 6 mesecev od nastanka razloga. V primeru odpovedi iz razloga na strani delodajalca vam predlagam, da poiščete pomoč odvetnika. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si